谷歌:过去两年48名员工因性骚扰问题遭解雇


今天早些时候,《纽约时报》曝出了一条爆炸性新闻,称“Android之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)在性骚扰女下属后,谷歌选择给巨额补偿金让他离职。


在这则消息曝光后,谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)和人力资源事务副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)向全体员工发了一封内部邮件,声称“对身居高位的管理人员的不当行为采取越来越强硬的态度。


TechCrunch网站通过谷歌发言人获得了这封内部邮件。邮件上称,在过去两年,谷歌共有48名雇员因实施性骚扰被公司终止合同,其中13人为“高级管理及以上人员”。


邮件还写道,“这些人在被解雇时,均未获得离职金。”这显然是指《纽约时报》报道中有关鲁宾离职时获得9000万美元补偿金(谷歌每月向其支付200万美元)的说法。鲁宾在2014年从谷歌离职。

我们还给Playground(鲁宾在2015年创建的硬件孵化器)发去电子邮件,寻求该公司对此事发表评论,一旦收到回信,我们会在第一时间对本文进行更新。


以下即为谷歌内部邮件全文:


大家好,

《纽约时报》今天的一则报道实在很难读懂。

我们对确保提供一个安全和包容的工作场所向来非常严肃。我们想向你们保证,我们会审查每一起关于性骚扰或不当行为的投诉,并展开调查、采取行动。

近几年,我们做出了很多调整,包括对身居高位的管理人员的不当行为采取越来越强硬的态度:在过去两年中,48人因性骚扰而被终止合同,其中包括13名高级管理人员及以上人员。这些人均未获得离职金。

2015年,我们发起了Respect@和年度内部调查报告,目的就是给谷歌的此类调查增加透明度。因为我们知道举报性骚扰是一件令人内心十分痛苦的事情,所以我们提供了一些非公开渠道,分享你们所经历或所看到的任何不当行为。我们支持和尊重那些打破沉默的人。你们可以找到很多方法来做这件事。如果愿意的话,你也可以匿名举报。

我们还对公司政策作出调整,要求所有副总裁和高级副总裁必须公开披露他们与同事之间的关系,不必在意从属关系或是否存在冲突。

我们致力于确保谷歌成为一个让你们尽心尽力工作的安全场所,在这里任何行为不当的人都必须承担严重后果。

桑达尔,艾琳


题图来源: 彭博社 /Getty Images

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